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2013年3月工伤知识培训课件资料_图文


工伤知识培训
主讲人:李庆红律师 西昭律师事务所
2018/10/9

《工伤知识培训》 培训目标 通过对工伤知识的讲解,使各位领
导明白什么样的事故可以申报工伤、如 何在公司内部申报工伤及申报工伤需要 的流程及资料等。

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新的《工伤保险条例》 已经开始实施,本次 培训依照新修订并发 布实施的《工伤保险 条例》培训!!
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需澄清的问题
工伤保险为公司为员工缴纳的五 险一金中的一险,员工是绝对的受 益主体,其定期缴纳由人力资源部 负责,但工伤事故的受理及处理由安环部负 责,关于请假则由安环部根据医院诊断证明 及《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》 对请假者请假长短作出判断,并由安环部在 请假单上签字才可以视为工伤假。
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目录
一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容 二、工伤的定义及认定 三、般事故及交通事故的原因分析 四、申报工伤的条件及注意事项 五、案例分析
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目录
?工伤保险条例修订背景

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工伤保险条例修订背景及 修订主要内容 ? 修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面:
一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定,违反 治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》 被《治安处罚法》代替后,原来属于违反治安管理的部分行 为不再属于治安管理处罚法律的调整范围,失去了将这些行 为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此,为了适应这 一法律调整的需要,有必要对条例进行修改。

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工伤保险条例修订背景及 修订主要内容 二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发
现,现行制度存在着覆盖范围还不够宽,待遇偏低,工伤认 定时间较长,程序较复杂,对用人单位参加保险强制力度不 够,对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这 些问题,需要对条例进行修改。 三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿 做出了规定,对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安 排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代 工伤保险制度,需要对原条例进行修改。

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工伤保险条例修订背景及 ? 修订主要内容 国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。 本条例的变动主要有以下几处:一是扩大了工伤保险使用范
围;二是调整了工伤认定范围;三是简化了工伤认定、鉴定 和争议处理程序;四是提高了部分工伤待遇标准;五是减少 了由用人单位支付的项目,增加了工伤保险基金支付的待遇 项目等。

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目录
?工伤的定义及认定

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工伤的定义
? 工伤亦称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生 的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业 病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的 交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相 关,亦属于工伤。 ? 《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87 卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳 动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性 有害因素引起的疾病。”
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤 害的; ?工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ?在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的; ?患职业病的;
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
?因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的; ?)在上下班途中,受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的; 无论是否为责任事故,发生交通事故后报警 都是申报工伤的必要条件;报警后,警方经过 鉴定会给出事故 认定书,该书会对本次
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 交通事故的责任给出认定,而这个认定作结果 将为工伤申报中,判断是否是主要责任的依据。
无论发生交通事故是否有机动车 的参与,均可以申报工伤

?法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
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工伤认定的范畴 ---补充说明
劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规 定做出补充说明: ?除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途 中出车祸也应认定为工伤; ?职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡,或在 48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,其中“48小 时”以医院的初次诊断时间作为起算时间;
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工伤认定的范畴 ---补充说明
?工伤职工旧伤复发时,是否需要治疗应由治疗工伤 职工的协议医院提出意见,有争议的由劳动能力鉴定 委员会确认; ?用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,出工 伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认 定申请时,单位是否同意不是必经程序; ?职工因工死亡后,其供养亲属享受抚恤金待遇的资 格,应按职工死亡时的条件核定。
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视同工伤的条件
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
?在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的; ?在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ?职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残 军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定 或者视同工伤:
?故意犯罪的; ?醉酒或者吸毒的; ?自残或者自杀的。

不被认定为工伤的 范畴

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目录
?一般事故及交通事故的原因分析

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工伤分类
我们公司的工伤包括两种: 一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。 ? 若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的,并 且有目击证人,则可以申报工伤;
如果不确定自己是否是主要责任,可以先申报, 后由工伤所进行最终判定

?若在上下班途中发生交通事故,并且自己是非主要责任方, 并报警,则可以申报工伤。 ?申请并认定工伤后,则可以享有工伤假和工伤赔付。
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?未经培训即上岗操作

?未正确佩带个人防护用品

一般事故原因----人的 不安全行为

?未经许可开动、关停、移动机器 ?维修过程中未严格执行加标锁定程序 ?忽视安全警告标志、警告信号

?未遵守安全操作规程操作
?未持证上岗(无证操作) ?酒后或药后作业 ?冲压作业时,手伸进冲压模 ?工件紧固不牢 ?拆除安全装置或安全装置失效 ?使用行车前未检查附件是否可靠
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?设备在非正常状态运行 1、设备带病运转

一般事故原因----物的 不安全状态

2、设备失修,保养不当,设备失灵 ?个人防护用品缺少或有缺陷 1、无个人防护用品 2、个人防护用品用具不符合安全要求 ?生产(施工)场地环境不良 1、照明光线不足或不良,光线过强 2、无通风或通风不良 3、作业场所狭窄 4、作业场地杂乱 5、地面湿滑有油污 6、环境湿度、温度不当
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?防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 1、无防护罩 2、无安全标志 3、安全连锁装置坏或被短接 4、电气未接地或绝缘不良 5、局部无消音系统,噪音大 6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范 7、没有静电导除装置 ?防护不当 1、防护罩不在适当的位置 2、电气装置带电部分裸露 ?强度不够 1、起吊重物的绳索不符合安全要求
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一般事故原因----物的 不安全状态

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两个特点 ?不是不懂安全操作规 程,缺乏安全知识, 技术水平不低,而是 “明知故犯” ?违章不一定出事,出 事不一定伤人,伤人 不一定伤己。
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一是违章作业的 这种人在工作中存在 “大胆人” 一种侥幸心态;他有

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二是冒险蛮干的 这种人的心态是争强 好胜,是一种“逞能 心理”主要表现为两 “危险人” 个特点:
? 争强好胜,积极表现
自己,能力不强但自 信心过强,不思后果、 蛮干冒险作业。 ? 长时间做相同冒险的 事,无任何防护,终 有一失。
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三是冒失猛撞的 这是一种冒险心理, 它是引起违章操作 的重要心理原因之 “勇敢人” 一。 在实际工作中
分两种情况: ? 理智性冒险,明知 山有虎,偏向虎山 行。 ? 非理智性冒险,受 激情的驱使,有强 烈的虚荣心,怕丢 工伤知识培训 面子。硬充大胆。
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这是一种从众心理,是指个人 在群体中由于实际存在的或头 脑中想象到的社会压力与群体 压力,而在知觉、判断、信念 以及行为上表现出与群体中大 多数人一致的现象。表现有两 个方面 ? 是自觉从众,心悦诚服、甘心 情愿与大家一致违章。 ? 是被迫从众,表面上跟着走, 心理反感。
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四是肓目听从指挥的 “糊涂人”

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这是一种麻痹心理,麻痹 大意是造成事故的主要心 理因素之一。行为上表现 为马马虎虎,大大咧咧, 口是心非。盲目自信。 a 、盲目相信自己的以往经 验,认为技术过得硬,保 准出不了问题。(以老同 仁居多) b 、是以往成功经验或习惯 的强化,多次做也无问题。 我行我素 c 、是个性因素,一贯松松 工伤知识培训 垮垮,不求甚解的性格特
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五是吊二朗当的 “马虎人”

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六是盲目侥幸的 这是一种习惯心理,由 “麻痹人”
于一些习惯行为造成人 的麻痹行为。正确的习 惯性动作对于常规性止 常工况下的作业是有效 的。但在异常工况下, 就可能受习惯性心理的 作用,而忽视异常工况 下才出现的特殊信息而 造成失误和不安全行为, 工伤知识培训 造成肓目侥幸行为.
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这是一种无所谓心理,表现为尊 章或违章心不在焉,满不在乎。 主要有三个特点: 是本人根本没意识到危险的存在, 认为章程是领导用来卡人的。 是对安全问题谈起来重要,干起 来次要,比起来不要,不把安全 规定放眼里。 认为违章是必要的,不违章就干 不成活。
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七是满不在乎的 “粗心人”

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这是一种逆反心理, 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态,一般在行 为上表现“你让我这 样,我偏要那样、越 不许干,我越要干” 等特征。
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八是投机取巧的 “大能人”

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九是凑凑合合的 “懒惰人”;
这是一种惰性心理,也 称为“节能心理”,是 指在作业中尽量减少能 量支出,能省力便省力, 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态,也是 懒惰行为的心理依据。 表现在 ?干活图省事,嫌麻烦。 ?节省时间,得过且过。
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十是急于求成的 “草率人” 这是一种求快心理,有
这种心理的人具有一种 任务感,竭力尽快先找 某个目标或完成某个指 标任务而不够冷静,不 能全面感知、评价整个 系统的即时状态而酿成 事故。
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十一是心神不定的 “好奇人” 这是一种好奇心理,好奇心人皆
有之。是对外界新异刺激的一种 反应。以前未见过,感觉很新鲜, 乱摸乱动,是一些设备处于不安 全状态,而影响自身或他人的安 全。 因周围发生的事影响正常操作, 造成违章事故。
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十二是手忙脚乱的 这是一种紧张心理, “急”性人 当发生某些突发事件
或非常规事件时,这 些突然而又强烈的刺 激会引起严重的心理 紧张,一般还伴有作 业量的突然增加,作 业时间紧迫,因而使 大脑歪曲感知信息而 陷入混乱,能力下降, 造成事故或扩大事故。 工伤知识培训
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十三是固执已见的 “怪僻人”
这是一种经验心理,单纯 凭自己的直接经验,认为 违章不会出事故,或者认 某项安全规定是庸人自扰, 根本不必要,不知道违章 的危险性。

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十四是休息不好, 身体欠佳的“疲惫 是由于生活劳累、工作紧张、 人”
这是一种心理疲劳。疲劳 缺少休息和睡眠、营养不良、 精神压力等原因而引起的生 理心理反应现象。所表现为 四肢无力、注意力不集中、 感知不清晰、动作紊乱失调、 记忆和思维障碍、情绪低落、 意志衰退等症状。疲劳不仅 会危及身心健康,还会降低 工作效率,引发事故。 工伤知识培训
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十五是变换工种的 “换行人”
这不是一种心理因 素,但在具体工作 中,由于变换工种 而具有许多种前述 的心理因素,如从 众心理、紧张心理、 好奇心理等。
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十六是初出茅庐的 “年轻人”
这种人和“换行人”有相 同点,也有不同点,“换 行人”有工作经验,而 “年轻人”没有工作经验, 更多地表现在好奇心理上。

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任何交通事故的发生都是有其原因的,因此从发生的原因方 面分析,可以把交通事故分为两大类,即主观原因类和客观 原因类。 主观原因类是指道路交通事故是由于当事人本身的内在因素 造成的。主要包括:违反规定,疏忽大意,操作技术等方面 的错误行为。 (1)违反规定:是指当事人由于思想方面的原因,不按交通法 规和其他交通安全规定行驶或行走,如酒后开车、非司机开 车、超速行驶、争道抢行、故意不让、违章超车、违章装载、 非机动车走快车道、行人不走行人道等原因造成的交通事故。 2)疏忽大意:是指当事人由于心理或生理方面的原因,没有 正确地观察和判断外界事物而造成的失误,如心里烦乱、
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交通事故原因

情绪急躁、身体疲劳都可能造成精力分散、反应迟钝,表现 出隙望不周、措施不及或措施不当;也有的是当事人凭主观 想象判断事物,或过高地估计自己的技术,过分自信,引起 行为不当而造成事故。 (3)操作不当:是指驾驶车辆的人员技术生疏,经验不足,对 车辆、道路情况不熟悉,遇有突然情况惊慌失措,发生操作 失误,如有的机动车驾驶员刹车时误踩油门踏板和有的骑自 行车人遇情况不能停车而造成的事故。 从道路交通事故具体情况看,一般地讲原因往往不是单一的, 但任何一起交通事故都有其促成事故发生的主要情节和造成 后果的主要原因。在诸多的交通事故中,绝大部分都是当事 人主观原因造成的。
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交通事故原因

我公司交通事故频发 期—10年

由我公司交通事故发生时间可 见,上班比下班发生的交通事 故多,证明与来上班时时间较 紧有关,还望在车间宣导早出 门,路上慢行。

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我公司交通事故频发车 辆类型—10年
从车辆类型可以看出,摩托车 及电车发生交通事故居多,还 望引起此部分人的重视。

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我国的道路交通事故分为以下四类: 轻微事故,是指一次造成轻伤1至2人,或者财产损失不足 1000元,非机动车事故不足200元的事故。 一般事故,是指一次造成重伤1至2人,或者轻伤3人以上, 或者财产损失不足3万元的事故。 重大事故,是指一次造成死亡1至2人,或者重伤3人以上10 人以下,或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。 特大事故,是指一次造成死亡3人以上,或者重伤11人以上, 或者死亡1人,同时重伤8人以上,或者死亡2人,同时重伤5人 以上,或者财产损失6万元以上的事故。
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交通事故分类

第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保 险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足 的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任; 双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车 驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明 非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方 的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责 任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成 的,机动车一方不承担赔偿责任。
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中华人民共和国道路交 通安全法

第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千 元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机 动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车 驾驶证。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动 车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机 动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销 机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证, 重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追 究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重 新取得机动车驾驶证。
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中华人民共和国道路交 通安全法

交通事故原因

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图为:肇事车辆被困司机

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图为:骑车横穿路面被撞

某日上午,李某骑自行车横穿机动车道未下车推行,此时韩某驾驶小客车驶来,发现李某 后采取措施,在躲闪中与李某相撞,造成李某当场死亡,两车损坏。
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图为:酒后超速灾难降临

一天下午,孙某酒后驾驶小型客车(有乘客马某高某)超速逆行,与正常行驶的大型普通客车 迎头相撞,造成孙某当场死亡,高某经抢救无效死亡。
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目录
?申报工伤的条件及注意事项

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交通事故申报工伤 三要素 ?在上下班或加班加点的上下班途中;
?在本次交通事故中属于非主要责任; ?必须报警; 工伤所指定医院:宁晋县医院、二院、妇幼院。

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如何在公司内部申 报工伤 ? 事故当事人或其同事、领导必须在事故发
生二十四小时内上报 XXXX部门,联系电话: 安全部办公室 0996XXXXXXX 安全部经理:XXXXXXXXX (工伤负责人)-----139XXXXX

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如何在公司内部申 ?报工伤 保护现场 发生事故时,迅速采取必要措施,抢救人
员和财产,不能慌乱,不能破坏现场的证据和线索。 因抢救人员和财产,须移动现场部分物件,必须做 出标志,绘制事故现场图,摄影并作详细说明。凡 与事故有关的物体、 痕迹、状态,不得破坏。 ? 交通事故必须报警并取得交警部门出具的调查记录 或事故责任认定,以备安环部及劳动局的调查审核。 ? 事故发生后,如果不能根除事故的隐患,就可能导 致同类事故重复发生,造成其他人员受到伤害。
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如何在公司内部申 报工伤 需要报告的内容:
?WHO----事故发生人 ?WHERE------事发地点 ?WHEN-------事发时间 ?WHAT-------发生了什么样的事故、 哪个部位受的什么伤、是否报警 (特指交通事故)、送入哪家医院、 现在伤势如何等
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如何在公司内部申 报工伤 申报工伤所需的资料:
?就诊、住院登记表(在就诊或所住 的医院领取,填写并加盖医院印章) ?事故伤害报告表(安环填写) ?提交OA中申请工伤的流程(请正确添加附件) ?工伤认定申请表(安环填写) ?身份证复印件+医院初次诊断证明 ?劳动合同 ?证人证言及证人身份证复印件(一般事故) ?交通部门出具的责任认定书(交通事故) ?企业营业执照(安环提供)
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三日内由安 环上交工伤 所

一个月 内由安 环交至 工伤所
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如何在公司内部申 报工伤 申报工伤所需的资料:
工伤职工医疗票据及费用清单原件 (姓名必须和身份证一致,并且每张票及 清单必须加盖医院的章); 住院病历; 若不住院,则每张票据都必须附有医院 开具的加盖公章的处方,处方上标明药 品名称和单价;

工伤 认定 后由 安环 交至 工伤 所
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如何在公司内部申 注意事项: 报工伤
?若需转院,在初诊医院领取转院审批表,并在转院前三日内持初诊医 院开具的转院审批表交至安环部(否则转院发生的费用不予报销); ?出院后需再次在当地住院或者就诊的,在入院或就诊三天前持医院开 具的再次住院审批表到安环部备案(否则再次住院或就诊发生的费用 不予报销); ?出院后需再次在异地住院或者就诊的,在入院或就诊三天前持医院开 具的再次住院审批表和转院审批表到安环部备案(否则再次住院或就 诊发生的费用不予报销); ?交通事故取钢钉等在二次入院(第一次工伤赔付已经终结)前一个月 持医院开具的《二次住院审批表》到安环部备案(否则二次住院或就 诊发生的费用不予报销)。
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如何在公司内部申 注意事项: 报工伤
?凡当事人决定申报工伤,申报资料已经交至工工伤所后,中途不允许 不再申报,若有特殊原因,由本人自行与工伤所沟通,安环部不负责 向工伤所索要申报资料; ?凡因当事人个人原因造成资料上交不及时,或资料上交不符合要求, 造成不能申报工伤或不能进行工伤赔付的,结果由当事人自行承担; ?若当事人上交及时且正确,安环部由于拖延造成工伤无法申报或工伤 赔付无法进行时,结果由安环部承担。 ?发生工伤后,事故当事人到安环部领取《工伤告知卡》,以防出现差 错,造成工伤不能认定或工伤赔付无法进行。 ?凡单项检查项目超过200元的,需要医院出具证明。
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工伤纠纷的处理
?公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步 判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。
?各地的区、县级劳动部门(劳动局社会保障部)负责本 地区的最终工伤认定,是关于工伤认定的主管部门,其出 具的工伤认定报告具有法律效力。 ?一旦工伤纠纷,员工有权利提请工伤仲裁,是否判定为 工伤以当地劳动局的认定为准。

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如何在公司内部申 报工伤 ?事故发生部门在事故发生后的一个工作日内,
由事故当事人或其直接领导正确填写OA中的工 伤申报流程,并将相应的事故调查分析报告作 为附件提交。

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工伤纠纷的处理
?公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步 判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。
?各地的区、县级劳动部门(劳动局社会保障部)负责本 地区的最终工伤认定,是关于工伤认定的主管部门,其出 具的工伤认定报告具有法律效力。 ?一旦工伤纠纷,员工有权利提请工伤仲裁,是否判定为 工伤以当地劳动局的认定为准。

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?案例分析

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案例分析
?一、参加集团公司群组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?

郭开上大学时是学校篮球队的主力队员﹐到集团公司上 班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好﹐经常开展一 些活动﹐加强企业文化建设。到了年底﹐集团公司决定群组织 集团各子公司举行一些活动﹐其中包括篮球友谊赛。集团公司 并特别安排了一天时间不上班﹐在活动前公司领导还一再强调 “友谊第一﹐比赛第二”。但在篮球友谊赛中﹐郭开在一次激 烈的对抗中受伤﹐导致左膝韧带断裂。
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案例分析
?对于郭开是否认定为工伤﹐单位存在两种截然不同的意见 ﹐一种意见认为本来就是娱乐﹐又不是工作﹐所以不能认定 为工伤﹔另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动﹐但是是公 司群组织的一项集体活动﹐是企业文化建设的一项内容﹐并 且又是在上班时间发生的﹐应当认定为工伤。双方相持不下。

这种情况能否认定为工伤?

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案例分析
答﹕后一种意见正确。所谓工作原因并非只包含自己的专职 工作﹐工作时间并非只指平常固定的上班时间﹐工作场所也 并非只是固定意义(狭义)上的办公地点﹑上班地点(如车间﹑ 办公室)。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排 的与公务有关的各项任务﹐都可以视为是工作。

郭开积极参加单位群组织的篮球友谊赛﹐是积极投身企 业文化建设﹐可以说是积极工作的表现。郭开为此受伤﹐应 该说是在工作时间和工作地点﹐因为工作原因而受的伤﹐应 该认定为工伤。
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案例分析
公司同类案例回放:10年某日,我公司一男员工在参加公 司组织刻蚀VS制绒的比赛中,摔倒导致右手腕骨折。经与 工伤所咨询,该种情形属于工伤。

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工伤知识培训

2018/10/9

案例分析
?二、白领伏案工作落下颈椎腰椎病 判断:目前还不算 依据:据国家有关职业病诊断机构解释,受到国家经济 承受能力等的约束,颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目 前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。

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工伤知识培训

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案例分析
?三、王某是昌乐县某公司职工。2011年1月1日,王某在下 班骑摩托车回家途中,由于天黑车快,自己撞到了停靠在公 路旁的一辆大货车上,导致抢救无效身亡。县交警大队出具 的交通事故责任认定书认定:王某车速过快,负事故主要责 任;大货车违章停车负事故次要责任。2011年1月8日,王 某的家属到县社保部门请求工伤认定。1月12日,社保部门 对王某家属的申请出具了不予认定为工伤的决定书。王某家 属不服,问:“去年王某的同事也发生过与王某相同的情况, 并被认定为工伤,为啥王某就不能认定为工伤?”
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案例分析
社保工伤认定人员对王某家属做了详细的法律解释。2004年1月1日生 效的《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动 车事故伤害的应当认定为工伤。2010年12月8日国务院常务会议通过, 2011年1月1日生效的国务院《关于修改<工伤保险条例>的决定》把 《工伤保险条例》第14条第6项修订为:在上下班途中,受到非本人 主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 应当认定为工伤。

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案例分析
对比修订前后的条文,上下班途中发生交通事故认定工伤有 两点变化:第一,原条文认定交通事故工伤限定为机动车, 修改后条文不再限制是否是机动车,非机动车造成的交通事 故也可能构成工伤;第二,原条文没有限制交通事故中受伤 职工是否有过错,工伤职工即使在交通事故中负全部责任也 可能构成工伤,但修改后的条文限定交通事故中受伤职工必 须是非本人主要责任。因此,王某这种情况在2011年1月1 日之前应当认定为工伤,而在2011年之后则不能认定为工 伤。

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案例分析
?四、一名女职工下夜班回家途中,行至家属区院内某楼 下(院门口有公司治安员值班),遭到一位窜入院内的不 明身份歹徒的袭击。该女职工的手提包被抢去(包内有手 机、少量现金等物),头部被重物打伤住院治疗。目前地 方公安部门、本公司治安保卫部门已介入调查处理此事。 该种情形不认定不为工伤。 公司同类案例回放:09年某日,我公司一女员工在上后夜 的途中,在行至大转盘处,被一歹徒抢包并用小刀划伤, 经与工伤所咨询,该种情形不属于工伤。

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?五、2005年5月22日晚,某市东帮实业有限公司职工李某, 在上班途中经该公司大门口时,被公司的看门狗咬伤右腿。 请问李某能否构成工伤? 该种情形不认定不为工伤。 公司同类案例回放:10年某日,我公司一女员工在宿舍区域 上班时,被闯入公司区域的狗咬伤,经与工伤所咨询,该种 情形不属于工伤。

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案例分析
?六、王女士在一家鞋店上班的时候,突然晕倒在店里,但 是鞋店老板十分漠然,很长时间都没有理她。据说,她晕倒 了2个小时仍没有醒来,老板才派人把她送到医院。医治后, 身体恢复。 该种情形不认定不为工伤。 公司同类案例回放:10年某日,我公司一女员工因排练节 目比较疲惫,在班前会时晕倒,经与工伤所咨询,该种情形 不属于工伤。

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?七、 2011年某日16:00该员工下班后去网吧上网,回家 时在水榭花都附近逆行,和一行人相撞,腹部、头部受伤, 由于该员工下班后未直接回家,而是先去了上网,所以不可 认定为工伤。

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