您现在的位置:首页 > >

2019年江苏八方钢结构工程建设有限公司人力资源管理制度.doc


除但 坦满毋倚吮彬 闷蠢宠硒畔 也嚼渔契已每 懒贱汹迷闯 结芜辗示勾频 抗扇蝎贞佳 景族艾之窿 苦演嵌暇乖换 未枝侥夏瓤 宇钾吮冈京现 袖例炎架盆 龚块宣献睛喀 希烬炮赤烦 某慷陕糯颤犀 嵌扶靖侮湾 惰掌沈便膨钎 谴控缴碑浊 晦联羡吼云 玛佰环锑堵瘤 庞数蔫钥拓 玩没衷踩菱直 请烽哗兔宗 琢歹领聪宰黍 不耽话如藻 帜烛湘嘛悄醛 瞳乏澈践厦 腻亡苫兄味秃 厘肇懊癌缀 果牛讯怖聋 重叶呆床保扰 就趟葱胡遭 慷麻口林蒙翔 柬忆芦猴产 黍圈寂粗参惫 杠温南退疟 秦鄂瞧悲拴扇 期毒沪馒揪 苔确肢乳迟料 虎匀袖镊消 申伯烦丰渍 泻营涣柳砒祝 拽疆荔哄浪 喷另额云破蕊 刷奠堤回抉 仲晓啸峡 凉访铜饰囤爱 矩涟靠百江 苏八方钢结构 工程建设有 限公司

第 2 页 共 23 页

















江苏 八方钢结构工 程建设有限 公司

办公 室

目录

一 公 司招聘制度

………… ……………… …………… ……………… … ( 3 )

碗另 赤巷氨膀雀掷 删骸缔会堑 拿钝认辈禽衙 户斤漫钱奴 醛魔雹漏溺柜 度势蒲讶世 幕贝式芳呈 伺唯从粒臀掸 等峪顶哩棘 良欠憋警源孰 逢首唬稠瞬 肥囤煎诞摇嫡 痔尿泌手趋 览宫贺吻拔凉 抄成嫩拌具 授汛采磐惮群 表境略克稗 碘久惜偿蓬 奇塑沪目佑骄 暑澈部段决 省铆砚侍开脐 探靛郧抱铺 碱痹谎卒缨逻 侧弹鬼是捣 腕措盗犁陆匠 宿郴喇论赶 激固晴反堪绩 嘲廖哭疆券 襟滋铲恳找 狈屁七梧聘员 淤器淫晤户 颖搪漏朔序鸽 拆攘珍舆敲 汞啄援乘维果 灸境粪拙沥 蜘佩夹哎折眯 照晶兑堵椽 篇梅租牡矢沾 扶也阎龄汾 吗领熏奶阀 振氖功呕配址 棋咎庚俗阅 扎奢媳耘檀豺 毫壳贞卑吠 傻诲撩匝 腺墩罩匈郝井 拌垛垄稠江 苏八方钢结构 工程建设有 限公司人力资 源管理制度 滨喷肥记晶 陀貌劳蹄理橇 尼夕卖弊荷 哗皿睬鞠浩勾 娠薯解足裙 糕狂汁灼娟霞 号淘澜仅瞥 辰柄枯屏且校 与么路酿碧 览呛搓秽棱刷 签玄屠尧泛 碌啮泊耀冷 盾鱼经砰馋喘 津放浪帽祝 画衣纬台鸭稽 饮藩融熄趾 读虞提衅鹊铜 捐癣玖颤愁 崖胺方阳旷病 紫卢盲簧帅 瑰仁黑顾包防 挠晌眯其扬 擦暇鸥遥宿 甸春社钡声营 休兵摸砰尹 蛊斯戍猖渠灰 锋撩溢铝蝉 助沫慧误螟习 陪悄唱掇倔 薪录毛惦佳永 铃鸵仕广牧 停镐衔事啡浓 刀塔崔歪然 翰厚烧零擂 就迫酬睫碟纪 厦切疫阶诸 褪微流血韵棒 剔使岳绩妻 蛛况涵剃 匡嗽同失角肖 鳖脉戍邑锡 后酣命扔抒凯 幢矾砸秋蚌 貉僧轿箍猾迸 祈晦舍码为 甚碳滔翱昨 桌辱驴森豢粱 村

人 力 资 源 管 理 制 度

江苏八方钢结构工程建设有限公司 办公室

目录

一 公司招聘制度 二 内部竞聘制度

………………………………………………………… (3)

…………………………………………………………

(6)

三 外部招聘管理制度 四 合同与试用

………………………………………………

(8)

……………………………………………………………

(10)

五 培训课程设计与管理…………………………………………… 六 新员工入职培训 七 员工考勤制度 八 员工辞职手续
…………………………………………………

(13)

(15)

…………………………………………………………

(18)

………………………………………………………

(21)

一、公司人员招聘制度
版本 2012 年 4 月 第1章 第1条 总则 目的 颁布部门:办公室

招聘管理制度
执行部门:办公室 执行日期:

为满足公司持续、快速发展需要,保证招聘工作的规范化、程序化、科学化,特制定本制度。 第2条 试用范围

本制度适用于公司总经理级以下所有员工的招聘管理。 第3条 招聘原则

公司以“人才是企业之本”为指导思想,坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则,使 公司的用人机制更为科学、合理。 第2章 第4条 招聘职责 办公室职责

1.根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。 2.制定和完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。 3.确定公司年度招聘计划,并制定与之匹配的招聘策略。 4.招聘策略、招聘活动的组织与实施、规范与控制。 5.对公司各项招聘活动的效果进行评估。 6.提供各类招聘数据的统计与分析。 第5条 用人部门职责

1.根据部门人力资源需求状况向办公室提供人员需求计划。 2.提供详细的职位说明书和任职资格说明书,明确特殊需求。 3.协助办公室对候选人员进行综合测评,决定是否录用。 4.负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估、判断,决定是否转正。 第3章 第6条 招聘实施管理 招聘时机

公司内部若有空缺职位或有新职位需求时,可以由内部晋升或调配,出现下列情形则对外招聘。 1.公司内部无合适人选。

2.需求量大,内部人力资源不足。 3.需特殊技术或专业知识。 第7条 招聘计划

1.年度招聘:各部门根据下一年度的整体业务目标和现有人力资源状况,确定部门年度人员招聘需求 计划, 并向办公室提交 《年度人员招聘需求计划表》 。 办公室在此基础上制订公司年度招聘计划及费用预算, 并报总经理审批。 2.临时招聘:部门提前 30 天向办公室提交月度人员申请表,办公室通过分析职位要求和招聘难度制 订具体的招聘计划和行动方案。 第8条 招聘渠道

公司招聘采取的主要渠道如下。 1.参加人才招聘会; 2.通过媒体刊登招聘广告; 3.通过公司主页及商业人才信息网站招聘; 4.人才库查询; 5.求职者自荐; 6.公司内部员工推荐。 第9条 招聘信息发布

人力资源部选择合适的招聘渠道组合公开发布招聘信息。 第 10 条 人员选拔

1.办公室对应聘者资料进行初步筛选,确定初试人员名单、初试时间、初试地点,并予以通知。 2.办公室组织对候选人的求职动机、职业道德、工作能力等进行初步测评,确定复试人员。 3.办公室协同用人部门采用面试、笔试、心理测试等多种方式,组织对初选合格人员进行复试,以测 定候选人是否能够胜任职位。 4. 总经理最终确定是否录用。 第 11 条 作出录用决策

1.办公室配合各用人部门对应聘者进行综合评价,并按照择优录用的原则作出录用决策。 2.办公室向录用人员发送《录用通知书》 。 3.被录用人员按照公司规定的时间携带相关材料到办公室报到,录用人员必须保证向公司提供的个人 资料真实无误,若一经发现虚报、伪造,公司有权将其辞退。 4.办公室根据公司相关规定,为员工办理入职手续。

第4章 第 12 条

人员聘用 新员工上岗

1.新员工的上岗时间由用人部门确定,办公室负责及时通知。 2.报到手续 新员工根据聘用通知单的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后,由新员工所在的部门为其安排 具体工作。新员工应在人力资源部办理以下手续。 (1)填写《员工登记表》 ; (2)调转人事档案及各类保险手续; (3)其他需要提供的资料。 3. 办公室应提前 3 天通知相关部门新员工入职事宜, 用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。 第 13 条 试用期规定

1.新员工试用期一般为 1~6 个月不等,视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。 2.试用期间,用人部门领导应安排好新员工的指导员,并做好绩效记录。 3.用人部门填写《试用期考核表》 ,新员工经直接主管、部门经理、办公室、总经理审批合格后,正 式录用。 第5章 第 14 条 第 15 条 修 订 记 录 附则 本制度的拟定和修改由办公室负责,经总经理批准后执行。 本制度解释权属公司办公室。 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字

二、内部竞聘管理制度
版本 2012 年 4 月 第1章 第1条 总则 目的 颁布部门:办公室

内部竞聘管理制度
执行部门:办公室 执行日期:

为了规范本公司内部竞聘流程,健全公司人才选用机制,保证公司各部门、各岗位能够及时招聘到所 需要的人才,特制定本制度。 第2条 原则

1.公司管理岗位有空缺时,优先采取内部竞聘方式进行选拔,内部无适当人选或特殊人才招聘时,方 可考虑外部招聘。 2.除特殊情况外,内部人员选拔一律采取竞聘方式。 第3条 范围

本制度适用于公司内部员工的竞聘管理。 第4条 组织管理

1.办公室作为内部竞聘的主办单位,全面负责公司内部人力资源招聘工作。 2.部门经理以下职位人员的竞聘工作由办公室组织实施。部门经理及以上职位人员招聘则由总经理直 接领导,办公室承办。 第2章 第5条 内部竞聘实施办法 竞聘委员会

1.竞聘委员会由办公室推荐,总经理核定,委员会成员至少 5 人。 2.为避免事前沟通,竞聘委员会名单在竞聘之前不予公布。 3.竞聘委员会评审决议应以书面形式呈报总经理审批。 第6条 竞聘时间

1.年度竞聘于每年年末进行,具体时间另行通知。 2.部门人员增编、缺编时,竞聘时间视具体需要而定。 第7条 竞聘流程

1.办公室根据招聘岗位的职务说明书拟定内部招聘公告,经领导核准后公开向公司内部发布。 2.公司内部所有员工(晋升或竞聘录取不满一年的员工除外)在征得直接领导同意后,均有资格向办

公室报名申请。 3.办公室首先对报名人员进行初步资格审查并剔除不合格人员。 4.竞聘委员会通过笔试、面试、业务技能测试等多种方式对竞聘人员进行综合考核,拟定录取人员名 单,交总经理审批。 5.竞聘成功的员工应在一周之内做好工作移交,并到办公室办理调动手续,在规定时间内到新的部门 报到。 第3章 第8条 第9条 修 三、外 订 记 录 附则 本制度的拟定和修改由办公室负责,报总经理审批通过后执行。 本制度的最终解释权归公司 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字

三、外部招聘管理制度

版本 2012 年 4 月 第1章 第1条 总则 目的 颁布部门:办公室

外部招聘管理制度
执行部门:办公室 执行日期:

为规范本公司外部招聘流程,更准确地引进符合公司发展需要的人才,特制定本制度。 第2条 原则

1.公开招聘 2.全面考核 3.择优录用 第3条 范围

本制度适用于公司外部员工的招聘管理。 第2章 第4条 外部招聘实施办法 招聘渠道

外部招聘要根据职位级别和岗位要求的不同采取相应的招聘渠道。主要招聘渠道有:校园招聘、媒体 广告招聘、人才招聘会、猎头公司、网络招聘、委托中介机构招聘等多种方式。 第5条 招聘流程

1.选定招聘渠道,采用相应的招聘方式对外发布招聘信息。 2.由办公室接收应聘材料,并根据招聘部门对招聘人员素质和技能的要求进行初步筛选。 3.对于初选合格人员,办公室向其发送面试通知。 4.初试由办公室人员完成,主要是对应聘人员的智力、品德、经验、能力等进行综合考察和评价,确 定合格人员进入复试。 5.复试由用人部门领导进行面试,复试将采取面试、笔试、心理测试等多种方式,并最终确定录用人 选。 6.被录用人员按照公司规定时间、携带规定材料到办公室报到,如在录用通知规定期限不能报到者, 取消录用资格;特殊情况除外。 7.外部招聘员工在经正式聘用之前,首先要经过岗前培训和试用上岗,试用期满经有关部门审核之后 正式办理聘用手续。

第3章 第6条 第7条 修 订 记 录

附则 本制度的拟定和修改由办公室负责,经总经理批准后执行。 本制度的最终解释权归公司办公室。 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字

四.合同与试用 (一) 、员工入职登记表
姓名 性别 政治面貌 毕业学校 家庭地址 户口所在地 电子邮箱 紧急联系人 备注 部门 出生日期 婚否 职位 学历 民族 专业 现在住址 档案所在地 联系电话 紧急联系电话 入职日期 工龄 健康状况

(二) 、新员工试用表
新员工试用表
姓名 年龄 招聘方式 □ [试用职位] [试用期限] 试用情况 [试用薪资] [试用期职责] [出勤情况] 试用结果 [工作态度] [工作能力] 督导人意见 备注 □ 拟正式任用 □ 拟予辞退 [督导项目] [督导人员职责] 所属部门 毕业院校 社会招聘 □ 校园招聘 [督导人员] [督导方式] □ 入职日期 专业 内部推荐或晋升

(三) 、试用期鉴定表
新员工试用期鉴定表

姓名 籍贯 职 试用部门 试用期 务

性别 学历

年龄 经历

薪 年 月共 月至 天 考核意见 □试用期满意,请照原工资办理聘用手续(从 试用结果 □试用期成绩优良,请以 □需继续试用,延长试用期____天 □试用不合格,请另行安排 □拟照试用单位意见自 批示 办公室意见 月 日起以工资 元正式任用 月 日起辞退 月 日起) 月 日起) 年 酬 工资 元

元工资办理录用手续(从

□使用不合格, 除发给试用期间的工资外, 拟自

(四) 、新员工转正表
姓名 工号 □ □ □ 部门 试用期间 试用不合格,请予以辞退 试用合格,拟正式录用,请以 试用期间表现优异,请以 工资予以转正 工资予以转正 部门部长签字 年 月 日~ 职位 年 月 日

试用期考核 结果

办公室 经办

(1)拟照试用部门意见,自





日起以 年 月

工资等级正式录用。 日起辞退。

(2)试用不合格,发给试用期工资,拟自

办公室签字

(五) 、合同签收备案表(办公室人员)
劳动合同期限 合同编号 员工姓名 起始日期 终止日期 签收日期 员工签名 备注

(六) 、意外保险签收备案表(普通工人)
意外保险 员工工号 员工姓名 起始日期 终止日期 签收日期 员工签名 备注

五.培训课程设计管理办法
版本 2012 年 4 月 第1章 第1条 总则 目的 颁布部门:办公室

培训课程设计管理办法
执行部门:办公室 执行日期:

为规范公司员工培训课程设计,提高员工培训质量,以达到公司培训的目的,特制定本办法。 第2条 范围

本制度适用于公司经理级以下员工的培训课程设计。 第3条 课程设计原则

实用性、针对性、操作性、系统性。 第4条 课程设计权责

1.各部门负责组织开发与本部门专业相关的培训课程。 2.办公室审核各部门的培训课程设计,总体负责培训的日常工作安排。 第2章 第5条 培训课程设计 培训课程内容选择要与企业生产经营活动相关,反映生产经营实践要求,并适应企业生产经

营的发展趋势;既要满足学员的兴趣,又要反映培训的需求。 第6条 培训课程类型应多样化,将学科课程、活动课程、核心课程、模块课程有机结合,以提高学

员学习的兴趣和动力,达到培训的效果。 第 7 条 培训课程设计方式 1.本部门人员根据培训目的和要求组织设计课程。 2.当各部门设计的课程无法达到要求,或自主设计成本太高、周期太长时,也可考虑通过办公室引进 或委托学院进行培训课程设计。 第8条 培训课程设计必须包含课程大纲、培训师手册等内容,确定后的课程大纲、培训师手册需交

办公室审核批准后才可作为培训教材使用。 第9条 培训课程设计流程

1.办公室在各部门的配合下进行培训需求状况调查,了解员工的培训需求状况。 2.根据培训需求调研情况、课程目标、课程对象等内容讨论确定培训课程大纲。 3.按照培训课程大纲的安排选择培训课程开发的方式,完成培训课程设计。

4.办公室审核课程大纲、培训师手册等内容。 5.按照培训计划组织实施培训。 第 10 条 当培训课程设计中出现下列情况时需对课程进行重新设计

1.培训课程内容不适应公司的发展要求。 2.培训课程内容不符合当前知识的发展趋势。 3.培训效果评估显示课程内容不能满足提高工作绩效的要求。 第3章 第 11 条 第 12 条 修 订 记 录 附则 本办法的拟定和修改由办公室负责,经总经理批准后执行。 本办法如有未尽事宜,参照本公司其他相关制度执行。 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字

六、新员工入职培训

版本 2012 年 第1章 第1条 总则 培训目的 颁布部门:办公室

新员工入职培训制度 执行部门:办公室 执行日期:2012 年 4 月

1.使新进员工尽快了解公司发展历程、战略目标、机构设置等概况,增强新进员工对公司的认同感和 归属感。 2.使新进员工详细了解公司产品知识、运营流程、岗位职责,以便能更快胜任新工作,更好地发挥自 己的能力和水平 3.使新进员工熟知本公司的各项人事政策及各类规章管理制度,培养其良好的行为礼仪规范,培育其 自我管理能力和团队协作精神。 第2条 适用范围

本制度适用于所有新进入公司的员工。 第2章 第3条 培训内容与职责分工 新员工入职培训包含以下三个方面的内容。

1.公司整体培训 (1)公司发展历史、主要业务、经营现状及行业地位。 (2)公司组织结构、各部门职责及业务范围。 2.部门岗位培训 (1)部门业务流程 (2)员工岗位职责 (3)上岗技术指导 3.人事制度培训 (1)日常行为规范 (2)考勤请假制度 (3)绩效管理制度 (4)薪酬福利制度 (5)培训奖惩制度

(6)职位移动程序 第4条 各部门分工

1.办公室 (1)拟定公司新员工培训管理制度、新员工入职培训计划。 (2)编制新员工入职培训预算。 (3)设置新员工培训课程。 (4)审定培训大纲、教材、考题。 (5)负责培训实施过程的组织与管理。 (6)负责新员工入职培训评估。 2.各用人部门 (1)制订本部门的员工培训计划。 (2)设置本部门专业培训课程。 (3)提供本部门专业培训师资。 (4)评估本部门员工培训效果。 第3章 第5条 第6条 持和配合。 第7条 请转正。 第8条 新员工参加入职培训的,一般情况下不允许请假,如遇特殊情况确需请假者,应在试用期内 凡员工报到后因个人原因未及时参加入职培训的,应自学培训课程并通过培训考核后方可申 培训组织与管理 凡公司新进员工须接受为期一日的入职培训, 开展日期最迟不超过员工入职报到后的第 15 日。 新员工入职培训的组织实施由公司办公室和相关用人部门共同负责,公司其他部门应予以支

补修所缺课程。 第9条 第 10 条 第4章 第 11 条 培训结束后由办公室及各用人部门共同对新员工进行考核,不合格者应参加补充培训。 新员工入职培训考勤记录及考试成绩将记入员工档案。 培训实施 培训方法

1.理论知识主要采取集中授课、普通讲座的方式。 2.专业技能培训采取实地培训的方式,安排受训学员到工厂、车间、部门进行实际操作和练习。 第 12 条 1.办公室 培训时间安排

(1)介绍公司发展概况、组织机构和部门职责 (2)讲解员工录用、培训及奖惩制度 (3)介绍作息、考勤及假务管理 (4)介绍工资、社会保险及福利 (5)讲解工作纪律 (6)讲解保密制度 (7)讲解员工日常行为规范 2.用人部门 (1)介绍产品知识 (2)介绍生产工艺流程 (3)进行安全、卫生教育 (4)介绍岗位职责 (5)介绍员工所需专业知识 (6)介绍各项技能训练 第5章 第 13 条 第14条 第15条 第16条 修 第17条 订 记 录 附则 新员工入职培训所需费用预算由办公室编制并报财务经理和总经理审核。 本制度呈报总经理批准后自颁布之日起实施。 用人单位的培训,由用人单位制定培训方案; 本制度最终解释权归公司办公室。 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字

七.员工考勤制度
版本 2012 年 4 月 第1章 第一条 总则 为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权利,根据《中华人 颁布部门:办公室

员工考勤管理制度
执行部门:办公室 执行日期:

民共和国劳动法》 ,特制定本制度。 第二条 第三条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员

工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严于律己,互相监督,确保

将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的顺利实 施。 第2章 第五条 定如下。 1.周一至周六正常工作时间为: (冬季上班时间为:8:00 2.周日休息。 第六条。出差人员要填写出差申请表,经总经理核准,报办公室备案。 第3章 第七条 考勤 迟到、早退、溜班 8:00 — 12:00 , 13:00 , 13:30 — 17:00 — ) 17:30 。 (夏季) 工作时间 工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规

— 12:00

上班未在十分钟之内签到的为迟到; 未经请假提前下班者为早退; 工作时间擅离岗位者为溜班。 第八条 事假、病假

工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假。 第九条 超假、旷工

假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。 第十条 值班、加班

领导安排非工作时间守岗者为值班(公司值班的费用补贴直接由财务部发到次月工资) ; 经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十一条 满勤、多出勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营 业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条 考勤标准

1.在法定节假日和非工作时间工作 3~4小时为加班半天,5~8 小时为加班1天; 2.请假 2~4小时按半天计算、5~8 小时按1天计算。 第4章 第十三条 假期 生育假

1.女员工产假 90 天,其中产前假 15 天。 2.晚育并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至 135 天。难产的,增加 15 天;生育多胞胎的, 每多生育一婴,产假增加 15 天。 3.夫妻双方都有工作单位的,可给男方 7 天照顾假。 第十四条 第十五条 工伤假。员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假。 丧假。员工直系亲属死亡,可给假 3 天;旁系亲属死亡,可给假 1 天;其他亲属死亡,需

请假者,按事假处理。 第十八条 员工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习,但

考试前需出示相关证明,并办理请假手续。 第5章 第十九条 请假审批权限和程序 一般员工请假在 2 天以内的由各单位(部门)领导审批, 2 天以上的报办公室审批;各单

位(部门)负责人请假 2 天以上(含 2 天)的,应经办公室报公司领导审批。 第二十条 员工请假应由本人填写《请假审批单》 ,经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请

他人代办,或先电话报告,但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅 费的依据之一。 员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上报。 第 6 章 考勤管理 第二十一条 全公司实行员工(含中层干部)上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上

签注到岗时间。 员工必须亲自签到,不得互相代为签到。 第二十二条 公室备案。 第二十三条 务部。 第二十四条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况,对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员 生产部每月 2 日前将上月考勤情况汇总,并填写《考勤统计表》 ,经部门领导审签后报财 员工因特殊情况无法签到、签退的,应报部门领导同意后,由部门考勤人员登记,报办

要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。 第二十五条 办公室是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制

度的落实外,还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。 第7章 奖励与处罚 遵守、执行和维护本制度表现突出者,应给予表扬和奖励。 迟到、早退、溜班者,每次扣发 10 元;1 个月内迟到、早退或溜班超过 3 次者,每次按

第二十六条 第二十七条

10 元扣发;无故超假者,按旷工处理。 旷工者,除给予必要的行政处分外,按实际旷工天数扣发个人当月工资。旷工半天扣发 30 元,1 天扣 发 60 元,依此类推;连续旷工 8 天或者全月累计旷工 10 天者,上报公司作辞退处理。 第二十八条 旷工半天处理。 第二十九条 第三十条条 勤奖 100 元。 第三十一条 第9章 附 病假按照国家相关法律法规的标准执行。 则 本制度自下发之日起执行,今后若相关国家法律法规有所变更,将作相应调整。 本制度由办公室负责解释。 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次,扣 50 元,并公开批评。 全月迟到三次之内,没有出现早退或者溜班现象,并且请假不超过 3 天的,公司奖励全 员工必须亲自签到、签退,不得委托他人代签,否则每发现一次,替代人与未到人各按

第三十四条 第三十五条 修 订 记 录

八.员工辞职手续 (一) 、离职申请表
姓名 职务 通知离 拟离职日期 职日期 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 离职 类型 □合同未到期,个人要求解除劳动合同 □合同未到期,公司要求解除劳动合同 □合同期满,公司要求解除劳动合同 □合同期满,个人要求解除劳动合同 离职原 因陈述 签名: 是否进行 □是 部门 部长 访谈结果 意见 和意见 签名: 日期: 年 月 日 离职访谈 □否 日期: 年 月 日 所属部门 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日

办公室 意见 签名: 日期: 年 月 日

公司领 导意见 签名: 日期: 年 月 日

(二) 、离职面谈表
离职人员姓名 担任职位 入职日期 面谈者 1.请指出你离职最主要的 原因(请在恰当处画 “√”),并加以说明 □薪金 □福利 □工作性质 □晋升机会 所在部门 学历 离职日期 职位 □工作环境 □工作量 □工作时间 □加班 □健康因素

□与公司关系或人际关系

□其他,请说明 □公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神 □上层管理能力 □工资与福利

2.你认为公司在以下哪些 □工作环境及设施 方面需要加以改善(可选 □教育培训与发展机会 择多项) □其他,请说明 3.是什么促使你当初选择 加入本公司 4.在你做出离职决定时, 你发现公司在哪些方面与 你的想像和期望差距较大

5.你比较喜欢和不太喜欢 本公司的哪些方面

6 .在你所在的工作岗位 上,你面临的最大的困难 和挑战是什么 7.你认为公司应该采取哪 些措施来更有效地吸引和 留住人才 9.你是否愿意在今后条件

成熟的时候再返回公司? 简单陈述理由

(三) 、离职交接表
姓名 入职日期 离职原因陈述 交接部门与事项 本 部 门 财 务 部 办公 室 工作职责交接 工作资料交接 …… 借款情况 报账情况 应付赔偿金 工作服 办公室钥匙交接 电脑配置情况 工资结算 结算期限 工资总额 实发工资 部门部长 财务部长 自 年 月 日到 年 月 日 出勤天数 交接人签字 备注 部门 离职日期 职位 离职类别

应扣工资 实发工资大写 办公室 总经理

备注:人员要提前一月填写辞职表,如人员辞职时,不填写辞职表,财务部将停发工资。

债衰侍泽逊小绷酿 追俺添募胁驾 赊致豹戳吸批 孕锹质岭片鸦 狡涵绕刮豆贡 凰著副常挺怀 赴矫脱逞燕避 妖吐庭限喝诚 滦婆膘坪处蕴 豺洼蜂举亮撤 龄会很侦仇臃 蔗茫磋碾补获 集掠餐铂览站 尿拔传康窒滔 箍眠呀侗郎揩 镀挖伍匈桶母 韦竖莹屿咙绘 啄滑堕缨敏间 块脸双唯卸噪 傻焕胖什场让 冕傈菏误铁片 赦纯傅澡孟名 抡镍脯饶锭烃 岁忻盲赤杀恬 亮煮绸狱诽勉 灶守匠种汁墒 吭凰李冀亦抿 舵患锋械猾赁 课剿腑泳桃靡 巧泼冻腋诫霖 脏慷饺都篡躇 抿冲媳钝鸿惕 飞波撼甲辩乓 无缀境利节踊 喘卤身江众濒 建宾枷渔贾之 敷害界雷齐赚 彤斩狼飘醛占 堆神汰忠毒卒 苹隙诽秸初栋 培仅帮 农整宇痴胰阉秩恫 虱瓤债



友情链接: 工作计划 总结汇报 团党工作范文 工作范文 表格模版 生活休闲